Studien belegen, dass immer häufiger Mitarbeiter aufgrund psychischer Erkrankungen arbeitsunfähig sind. Durch eine ganze Reihe erprobter Maßnahmen können Sie psychischen Erkrankungen vorbeugen oder dafür sorgen, dass sie sich so wenig wie möglich auf die Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter auswirken. Wenn Sie gute Voraussetzungen für psychisches Wohlbefinden schaffen, werden Sie nicht nur Ihren Krankenstand nachhaltig reduzieren können, sondern auch das Betriebsklima verbessern.

Manche Menschen sind dauerhaft durch eine psychische Erkrankung beeinträchtigt. Von der Einstellung oder Weiterbeschäftigung solcher Mitarbeiter können Sie ebenfalls profitieren. Vorausgesetzt, der Mitarbeiter wird medizinisch-therapeutisch begleitet und im Betrieb wird auf die besonderen Bedürfnisse geachtet, kann sie oder er genauso leistungsfähig sein wie alle anderen.

Auswirkungen psychischer Erkrankungen erkennen

Es gibt ein großes Spektrum psychischer Erkrankungen mit sehr unterschiedlichen Auswirkungen. Beispielsweise können Depressionen Rückzugstendenzen oder Konzentrationsschwierigkeiten verursachen und Angststörungen können für Vermeidungsverhalten und Reizbarkeit verantwortlich sein. Es kann hilfreich für Sie sein, Auswirkungen von häufigen psychischen Erkrankungen zu kennen, nicht um selbst zu diagnostizieren, sondern um Ihre Personalverantwortung sensibel wahrnehmen zu können.

Handlungsmöglichkeiten im Betrieb

Sie können einen Beitrag dazu leisten, dass psychische Belastungen in Ihrem Betrieb verringert werden. Zunächst einmal sollten Sie sich ein fundiertes Bild von bestehenden Belastungen verschaffen. Die Handlungsmöglichkeiten reichen dann von optimierten Arbeitsabläufen, der Entwicklung einer offenen Gesprächskultur bis hin zu Teamsitzungen zum Thema Gesundheit.
Auch wenn Sie Ihre Personalverantwortung gegenüber einem erkrankten Mitarbeiter wahrnehmen wollen, ist eine gute Situationseinschätzung unverzichtbar. Anschließend können Sie die Arbeitsbedingungen des Mitarbeiters und die Kommunikation mit ihm so gestalten, dass er seine Arbeit gut erledigen kann. Das auf Ihre Bedürfnisse abgestimmte Wissen zu den Handlungsmöglichkeiten können Ihnen bonn-rhein-sieg-fairbindet-Experten beibringen.

Professionelle Unterstützung

Einige Mitarbeiter benötigen professionelle Hilfen, um mit den Folgen einer psychischen Krankheit leben und arbeiten zu können. Für Sie ist es wichtig zu erkennen, wann Hilfen dringend nötig sind. Wenn Sie einen Überblick über Beratungsmöglichkeiten haben, können Sie Ihrem Mitarbeiter Hinweise geben. Außerdem können Sie sich für eine erste Beratung auch selbst an bonn-rhein-sieg-fairbindet-Experten wenden. Gerne führen die Experten Sie oder andere personalverantwortliche Mitarbeiter bei einem Besuch in Ihrem Betrieb ausführlicher in das Thema ein.

Informationsveranstaltungen für Arbeitgeber

bonn-rhein-sieg-fairbindet bietet kostenlose Informationsveranstaltungen in Ihrem Betrieb, u. a. zum Thema psychische Erkrankungen an. Verschaffen Sie sich in unserem Informationsheft einen ersten Eindruck von den Inhalten. Unsere Experten passen das Angebot gerne an Ihre individuellen Wünsche an. Mit Ihren Fragen zu psychischen Erkrankungen am Arbeitsplatz können Sie sich auch gerne an unsere Hotline wenden, die Ihnen einen passenden Ansprechpartner vermitteln kann.

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