Häufig stellen Personalverantwortliche die Frage, warum sich auf ihre Stellenangebote keine oder nur wenige Bewerber mit einer Behinderung* melden. Und das, obwohl sie dieser Bewerbergruppe offen gegenüber stehen und gerne von ihren Qualifikationen und Erfahrungen profitieren würden. Es gibt eine Reihe von Möglichkeiten, die Anzahl von Bewerbungen behinderter Mitarbeiter auf die offenen Stellen in Ihrem Unternehmen zu erhöhen.

Ermutigen Sie Menschen mit einer Behinderung, sich bei Ihnen zu bewerben

Ergänzen Sie Ihre Stellenausschreibungen durch den Hinweis, dass Bewerbungen von Menschen mit Behinderung „ausdrücklich gewünscht“ sind oder dass Sie sich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung freuen.

Besonders einladend sind Ihre Stellenausschreibungen, wenn Sie darauf hinweisen, wie Ihr Unternehmen sich auf die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung einstellt. Beispielsweise können Sie Möglichkeiten zur Gestaltung des Arbeitsumfelds oder eine gute Zusammenarbeit mit der Schwerbehindertenvertretung erwähnen.

Sprechen Sie behinderte Bewerber gezielt an

Suchen Sie in den Jobbörsen der Bundesagentur für Arbeit, von kalaydo.de oder indeed.com nach Stellengesuchen von schwerbehinderten Menschen oder nutzen Sie beispielsweise die Jobbörse MyHandicap. Dort können Sie auch selbst Stellenausschreibungen einstellen.

Wenn Sie sich für Schulabgänger mit Förderbedarf interessieren, bietet der Besuch der immer im Herbst stattfindenden Bonner Berufswahlmesse eine gute Gelegenheit zum Kennenlernen.

• Berufswahlmesse

 

Auch auf der Bonner Ausbildungsmesse „Berufsstart“ oder dem IHK-Azubi-Speed-Dating können Menschen mit Behinderung vertreten sein. Zeigen Sie sich dort im Gespräch offen und bieten Sie Möglichkeiten der Erprobung, wie ein Praktikum oder eine Hospitation, an.

Lassen Sie sich kostenlos passende Bewerber mit Behinderung vermitteln

Fachleute aus dem bonn-rhein-sieg-fairbindet-Netzwerk helfen Ihnen dabei, Bewerber mit einer Behinderung zu finden, die Ihre Anforderungen erfüllen. In einem Gespräch können Sie klären, welche persönlichen und fachlichen Voraussetzungen die Bewerber mitbringen müssen, welche Einschränkungen unproblematisch sind und welche Arbeitsbedingungen sie in Ihrem Betrieb vorfinden würden. Die Fachleute haben die Leistungsfähigkeit der Bewerber umfassend ermittelt und bereiten Sie – wenn es erforderlich ist – auf den Einsatz in Ihrem Unternehmen vor.

Unser Lotse vermittelt Ihnen unverbindlich den passenden Ansprechpartner für Ihre personellen Anforderungsprofile.

Vermeiden Sie Barrieren in Ihrem Bewerbungsprozess

Geben Sie potenziellen Bewerbern Tipps für die Bewerbung in Ihrem Unternehmen. Möglicherweise können Sie eine Behinderung bei der Auswahlentscheidung nur berücksichtigen, wenn die Bewerbung nicht über ein standardisiertes Online- Kontaktformular erfolgt, sondern separat per E-Mail geschickt wird. Vielleicht gibt es auch weitere wichtige Dinge zu beachten.

Bestimmen Sie eine Ansprechperson für die erste Kontaktaufnahme und stellen Sie sie auf Ihrer Homepage in sympathischer Weise vor. Damit treten Sie möglichen Hemmungen wirkungsvoll entgegen und erleichtern den Bewerbern den ersten Kontakt.

Manche Bewerber mit Behinderung können sich in einem Vorstellungsgespräch vielleicht nicht so gut präsentieren. Schwierigkeiten in der Kommunikation oder Erfahrungen der Ablehnung können Gründe dafür sein. Die wahren Qualitäten solcher Bewerber zeigen sich oft erst in der praktischen Arbeit. In diesen Fällen können Sie sich während einer Hospitation einen guten Eindruck verschaffen.

Unser Lotse gibt Ihnen kostenlos und unverbindlich weitere Tipps und vermittelt auf Wunsch fachliche Unterstützung.

 

 

* Gemeint sind nicht nur Menschen mit einer anerkannten Behinderung. Vielmehr geht es um alle Menschen, die bei der Ausübung bestimmter Aktivitäten über längere Zeit beeinträchtigt sind. Gründe dafür können beispielsweise körperliche, geistige oder psychische Einschränkungen und Erkrankungen sein. Diese Menschen sind darauf angewiesen, dass bei der Arbeit auf ihre besonderen Bedürfnisse eingegangen wird.